Sie und Ich - eine vertrauensvolle Verbindung
Coaching ist Vertrauenssache. Deshalb ist dieser Abschnitt sowohl Ihnen als auch mir gewidmet. Denn entscheidend ist nicht nur, was wir gemeinsam bewegen, sondern wie: In einem vertrauensvollen, klar strukturierten Rahmen, der Ihre Ziele und Anliegen ins Zentrum stellt.
Passen wir zusammen?
Gute Zusammenarbeit beginnt mit Vertrauen. Und Vertrauen beginnt mit einem Gespräch. Wenn Sie ein Gespür dafür bekommen möchten, ob ich die richtige Begleitung für Sie oder Ihr Team bin – lassen Sie uns reden.
Unverbindlich und persönlich.
Sie:
Sie führen ein Team, ein Projekt, ein Unternehmen. Sie tragen Verantwortung für Menschen, für Prozesse, für Ergebnisse.
Und dabei bewegen Sie sich in einem Umfeld, das komplex, schnell und oft widersprüchlich ist.
Was Sie dabei leitet, ist mehr als nur Ihr Fachwissen. Sie bringen eine Haltung mit:
die Bereitschaft zur Selbstreflexion
den Wunsch, sich weiterzuentwickeln
und die Offenheit, sich auch mit unbequemen Fragen auseinanderzusetzen.
Vielleicht fragen Sie sich:
Wie gestalte ich konstruktive Arbeitsbeziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern? Warum dringt meine Botschaft manchmal nicht durch? Was braucht mein Team und was brauche ich selbst, um Ziele zu erreichen und Wachstum zu ermöglichen?
Sie suchen kein Coaching „nach Plan“, sondern einen Raum für Klarheit. Ein Sparring auf Augenhöhe. Ein Gegenüber, das mitdenkt, hinterfragt und weiterbringt.
Sie wissen: Wer führen will, muss auch sich selbst führen können. Und Veränderung beginnt nicht im Team – sondern bei sich selbst.
Und Sie kennen das Spannungsfeld: Zwischen den Erwartungen der Organisation und den eigenen Überzeugungen. Zwischen strategischen Zielen und menschlichem Maß. Zwischen Handlungsdruck und dem Wissen, dass Veränderung Zeit braucht.
Sie übernehmen Verantwortung – nicht nur für Entscheidungen, sondern auch für die Kultur, in der sie getroffen werden.
Sie wissen: Führung wirkt. Immer.
Die Frage ist nur: Wie?
Ich:
Ich bin Nicole Pathé, zertifizierter Executive Coach – mit klarem Blick, breiter Erfahrung und einem feinen Gespür für das, was zwischen den Zeilen steht.
Ich begleite Führungskräfte und Teams, die sich selbst, ihr Miteinander und ihre Wirkung im Unternehmen bewusst gestalten wollen – mutig, wirksam und mit einem offenen Ohr.
Mit 26 Jahren habe ich meine erste Führungsverantwortung übernommen. Ich kenne also nicht nur die Theorie, sondern auch den Alltag in verantwortungsvollen Rollen.
In meiner Zeit bei der Citigroup Deutschland war ich viele Jahre in leitender Position für Management Training und Management Development zuständig. Ich habe erlebt, wie gute Führung gelingt und auch wie sie scheitert.
Heute arbeite ich seit über 30 Jahren mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen – in Einzelcoachings, Team-Coachings, Workshops und strategischen Entwicklungsprogrammen.
Mein Stil ist klar, wertschätzend und ergebnisorientiert. Ich arbeite mit Empathie, Humor und Respekt und mit dem Anspruch, dass jede Sitzung konkrete Wirkung entfaltet. Nicht irgendwann, sondern ab dem Moment, in dem Sie die Tür hinter sich schließen.
Ich war nicht nur angestellt in leitender Position, sondern habe 1995 auch mein eigenes Unternehmen gegründet: pingcom Personalentwicklung.
Als Geschäftsführerin habe ich über viele Jahre hinweg Organisationen in Change-Prozessen begleitet, Führungskräfte entwickelt und strategische Personalentwicklung mitgestaltet.
Ich weiß, was es heißt, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Führung ist mir nicht frem, sie ist Teil meiner eigenen Geschichte.
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